Czy policja ma prawo przeszukać majtki? W celu znalezienia tych rzeczy policja może dokonać przeszukania osoby, jej odzieży lub podręcznych przedmiotów. Policja ma prawo zatrzymać osobę, gdyby zachowywała się agresywnie i przez to stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia luz życia ludzkiego, albo zagrożenie dla mienia.
Wersja od: 1 października 2023 r. do: 13 grudnia 2023 r. Art. 15d. [Kontrola osobista] 1. Kontrola osobista polega na sprawdzeniu: 1) zawartości odzieży i obuwia osoby poddawanej kontroli osobistej, zwanej dalej "osobą kontrolowaną" i przedmiotów, które znajdują się na jej ciele, bez odsłaniania przykrytej odzieżą powierzchni ciała; 2)
W czasach koronawirusa pojawia się wiele pytań. Jednym z nich jest: Czy policja może wejść, przeszukać moje mieszkanie i spisać dane osobowe, jeśli podejrzewa, że organizując uroczystość prywatną, naruszam obostrzenia?W czasach pandemii koronawirusa pojawia się wiele pytań odnośnie do obostrzeń i praw policji. Jednym z takich pytań jest: Czy policja może wejść, przeszukać moje mieszkanie i spisać dane osobowe, jeśli podejrzewa, że organizując uroczystość prywatną, naruszam obostrzenia? Czy policja może wejść do mieszkania, przeszukać je i spisać dane osobowe? – Sytuacja prawna Przeszukanie mieszkania wbrew woli właściciela jest dozwolone, jeżeli: - właściciel mieszkanie narusza obowiązek ciszy nocnej, - istnieje zagrożenie życia lub zdrowia. Zasadniczo obejmuje to także stan epidemii koronawirusa. Oznacza to, że jeśli istnieje podejrzenie, iż w mieszkaniu odbywa się uroczystość prywatna naruszająca obostrzenia, policja może wejść do mieszkania wbrew woli właściciela i ustalić dane osobowe w indywidualnych przypadkach z uzasadnionym, konkretnym podejrzeniem. Jednak przeszukanie mieszkania może nakazać tylko sędzia! Wyjątkiem jest bezpośrednie zagrożenie. Wówczas policja może przeszukać mieszkanie bez nakazu sądowego. To, czy następnie można nałożyć grzywnę na gospodarza zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie ochrony przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa, zależy od danego kraju związkowego. > Merkel chce wprowadzić nowe, surowe obostrzenia. Co planuje? Źródło: Zdjęcie: Thomas Lukassek
Administrator. Posty: 36.617. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (I PR 153/72) z dnia 13 kwietnia 1972 r. przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników (art. 23 i 24 kc) wówczas, gdy pracownicy
Gazeta Prawna z 28 lipca 2008 r. publikuje obszerny poradnik pt. „Granice kontroli pracowników”. Jedno z poruszanych w nim zagadnień dotyczy przeszukiwania pracowników. W materiale czytamy KIEDY PRACODAWCA MOŻE PRZESZUKAĆ PRACOWNIKA?Gazeta Prawna / / Sylwia Gortyńska Przeszukanie jest sposobem monitoringu najdalej ingerujący w sferę prywatności pracowników. Pracodawca, który zamierza dokonywać przeszukiwań pracowników, musi spełnić następujące warunki: – pracownicy powinni zostać powiadomieni o możliwości przeszukiwania ich – w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, aneksie do umowy o pracę lub w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. e-maile w sieci wewnętrznej, – przeszukiwanie jest dokonywane w porozumieniu z przedstawicielami pracowników; przez przedstawicieli pracowników należy rozumieć nie tylko związki zawodowe, ale również przedstawicielstwo pracowników wyłonione zgodnie ze zwyczajem panującym w danym zakładzie; przez „porozumienie” należy rozumieć konsultację, ale nie wyrażenie zgody, – przeszukanie jest dokonywane wyłącznie w celu ochrony ważnego interesu pracodawcy; nie można nadużywać tej formy ważnego monitorowania pracowników – przed przystąpieniem do przeszukiwania pracowników należy dokonać tzw. ważenia dóbr i interesów; przeszukiwanie będzie zgodne z prawem, jeżeli pracodawca będzie mógł w sposób obiektywny wykazać, iż jego interes prawny ma większą „wartość” niż możliwe naruszenie dobra osobistego pracownika, – kontrola nie może wykraczać poza zakres wyznaczony przez zasady współżycia społecznego; sposób przeprowadzania kontroli powinien być dostosowany do zagrożenia zaistniałego dla majątku pracodawcy. W wyroku z 13 kwietnia 1972 r., sygn. akt 1 PR 153/72; OSNC z 1972 r. nr 10, poz. 184, SN uznał, iż stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników wówczas, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możności stosowania tego rodzaju kontroli w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi w sposób niepozostający w sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego. Zbyt częste kontrole załoga może jednak częste odebrać jako formę dyskryminacji (np. kontrole poddawane kontroli są tylko kobiety) czy mobbingu (np. jeden z pracowników jest kontrolowany zdecydowanie częściej niż pozostali) albo molestowania seksualnego (np. według pracownika kontrola jest zbyt szczegółowa). PRZYKŁAD Pracodawca, chcąc uniknąć kolejnych kradzieży papieru do drukarek z zakładu pracy, wprowadził w regulaminie pracy zasadę przeszukiwania toreb i kontroli osobistej pracowników. W tym przypadku pracodawca naruszył zasadę adekwatności sposobów przeszukiwania w stosunku do celu, jaki chciał osiągnąć. Pracodawca w celu ukrócenia kradzieży papieru do drukarek z zakładu pracy nie musiał wprowadzać kontroli osobistej pracowników, ponieważ rozmiar kradzionych przedmiotów nie uzasadniał wprowadzania sposobu przeszukiwania istotnie ingerującego w prawo pracowników do w Gazecie Prawnej z 28 lipca 2008 r. Nawigacja wpisu
Jak sprawdzic czy ktos sledzi mojego Messengera? Można to zrobić przy pomocy odpowiednich kodów. Najpopularniejszy z nich to *#21# – gdy wpiszemy ten kod w pole wybierania numeru i wciśniemy zieloną słuchawkę pojawią nam się informacje o tym, czy nasze połączenia, smsy lub inne dane były przekazywane na inne numery.